Ho seguito diversi percorsi di formazione con Happiness Training, alla mia età (67 anni ndr), con i capelli bianchi e tanta esperienza alle spalle, continuo a stupirmi della profondità di questi corsi e continuo a seguirli, con grande voglia di sperimentare! Fra tutte le formazioni con il #MetodoHappiness che ho seguito, quello che mi rimane nel cuore  e che mi ha aiutato enormemente anche in famiglia, oltre che con il lavoro, è stato sicuramente il percorso sulla comunicazione.

Ho realmente compreso e fatto mio il valore e l’importanza di concentrare l’attenzione sugli altri, di ascoltare, di scegliere le parole giuste e soprattutto ho capito l’impatto che certe parole di uso comune potevano avere sulle persone! Ho ribaltato il mio modo di essere capo ed ho capito che le persone sono le stesse, siamo noi a guardarle in modo diverso!

Maurizio Riguzzi, esperto di gestione del personale in grosse cooperative dell’Emilia Romagna, ha seguito e gestito fino a 700 dipendenti.

Per me il #MetodoHappiness è stato uno stravolgimento nel modo di vedere l’azienda e l’ho  considerato un propulsore di coraggio per certe scelte che prima facevo fatica a prendere! Conosco il modello e conosco personalmente Angela La Rocca da anni, ho sposato completamente il modo di concepire l’impresa ed il valore della persona, tanto che ho seguito la formazione con Angela prima di tutto personalmente, per capire come essere un leader anziché un capo.

Poi ho voluto coinvolgere il team, sia con percorsi di formazione dentro l’azienda che con partecipazione di più manager d’azienda alla Happy Academy e a sessioni di formazione  Bologna!

Ogni volta ne siamo usciti arricchiti e quello che siamo oggi lo dobbiamo ai nostri valori, alla passione, alla competenza, ma anche alla capacità di metterci in discussione e migliorare. Tutti come team!

Luigi Balestra, titolare del Gruppo Activa, azienda che fornisce servizi professionali per le imprese

Abbiamo scelto di partecipare ad una sessione di formazione di gruppo con Happiness Training nel 2021 e ci siamo subiti sentiti entusiasti del modello e dell’approccio di lavoro, deciso, diretto, incisivo, che punta al pratico e al concreto.

All’inizio il nostro obiettivo era allinearci come soci, essendo in tre, tra di noi molto diversi, facevamo davvero fatica a comunicare fra di noi e ad ottenere le cose fatte!

Piano piano, col tempo e con i vari approcci, abbiamo capito come costruire una squadra autonoma, come sganciarsi gradualmente dall’operatività, anche con scelte importanti.

Mentiremmo se dicessimo che il percorso sia stato facile o sempre in discesa: forse la “happiness”, la “felciità” desiderata è uno stato finale, un risultato, a cui si arriva anche attraverso scelte scomode e un profondo lavoro su di sé e sui propri limiti. Forse ancora ci dobbiamo riuscire completamente, ma intanto è un ottimo inizio!

Gianluca Forni, Lorenzo Grandi, Alessandro Verducci, titolari del laboratorio Servizi Ortodontici e promotori, assieme ad Angela La Rocca, della scuola di formazione sulle soft skills per tecnici di laboratorio OrtoHappyAcademy, 2022-2025